Karriere

Solidarität ist die Basis unserer politischen Arbeit – auch der hauptamtlichen Arbeit. Wir bieten eine persönliche und unterstützende Arbeitsumgebung, die durch Zusammenhalt und gegenseitigen Respekt in der IGBCE geprägt ist. Die IGBCE pflegt ihre Geschichte und ihre Tradition. Gleichzeitig bereitet sie sich auf die kommenden Zukunftsprozesse vor. Wir schaffen keine Endprodukte wie ein gewinnorientiert arbeitendes Produktionsunternehmen, welches sich am Ende an seiner Produktivität messen lassen muss. Wir stehen für die Interessen und Rechte unserer Mitglieder ein. Wir beraten, diskutieren und setzen uns erfolgreich für sie ein. Das ist Sinn und Ziel unserer Arbeit!

Die IGBCE steht für ein solidarisches Miteinander und soziale Gerechtigkeit, um die Arbeits- und Lebensbedingungen der Menschen zu verbessern. An diesen Werten orientiert sich unser Handeln als Gewerkschaft. Als Organisation sind wir dann erfolgreich, wenn unsere Beschäftigten motiviert sind und sich mit voller Überzeugung für die Interessen und Rechte unserer Mitglieder einsetzen. Wir schaffen gute Arbeitsbedingungen und unterstützen die Stärken unserer Mitarbeitenden, indem wir ihnen individuelle Entwicklungschancen ermöglichen. Auch das ist für uns „Gelebte Solidarität“. 

"Gute Arbeit" bedeutet für uns als Gewerkschaft, ein gesichertes Arbeitsverhältnis, eine leistungsgerechte Entlohnung und eine flexible, aber geregelte Arbeitszeit zu gewährleisten. Diese Bedingungen schaffen wir für unsere 900 Beschäftigen an jedem Standort, ob in den Bezirken, in den Landesbezirken oder in der Hauptverwaltung in Hannover. „Gute Arbeit“ bedeutet für uns, unsere Mitarbeitenden regelmäßig zu qualifizieren und sie auf die Herausforderungen der Digitalisierung vorzubereiten. Darüber hinaus legen wir großen Wert auf den Arbeits- und Gesundheitsschutz. „Gute Arbeit“ bedeutet ebenfalls, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Gleichstellung der Geschlechter zu fördern.

Wir haben die Zukunft fest im Blick – auch die unserer Beschäftigten. Darum legen wir großen Wert auf eine gute und gesunde Führungsqualität und widmen unseren Beschäftigten viel Zeit und Aufmerksamkeit.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können mithilfe des innovativen Lernprogramms „progresso“ ihren Entwicklungsbedarf definieren und ihre Kompetenzen ausbauen. Das kann zum Beispiel bedeuten, dass sie in andere Bereiche der IGBCE oder eines Unternehmens hineinschnuppern. Wir ermöglichen unseren Beschäftigten diesen Blick über den Tellerrand als Lernreise, um neue Anregungen in die IGBCE einzubringen. Wir sind eine lernende Organisation!

In verschiedenen Lebensphasen investieren wir in die Gesundheit und persönliche Entwicklung, den Erhalt und Aufbau fachlicher Kompetenzen und die soziale Absicherung unserer Mitarbeitenden – das sind sie uns wert.  

Führung ist bei uns geprägt durch Dialogorientierung, Authentizität, Kooperation und eine klare Kommunikation. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wissen immer, woran sie sind. Dafür sorgen Feedbackrunden, Beschäftigtenbefragungen und ein monatlicher Newsletter.

Unseren Führungsnachwuchs rekrutieren wir vorrangig aus den eigenen Reihen. Dafür haben wir einen Potentialpool ins Leben gerufen, mit dem wir zunächst potentielle Nachwuchsführungskräfte identifizieren und daran anschließend individuelle Entwicklung vereinbaren. Wir begleiten neue Führungskräfte und geben ihnen in der „Führungswerkstatt“ das Werkzeug an die Hand, damit sie ihren Führungsjob gut machen.

Werde ein Teil von uns! Wir bieten dir in einer familiären Umgebung nicht nur einen spannenden Job, bei dem du dich für die Interessen und Rechte unserer Mitglieder einsetzen kannst, sondern auch einen sicheren Arbeitsplatz, der in der Regel unbefristet ist. An über 50 Standorten in Deutschland bieten wir dir ein sehr umfangreiches Arbeitsspektrum. Das reicht von politischer Arbeit in unserer Hauptverwaltung in Hannover bis zur mitgliederorientierten Arbeit in unseren Bezirken oder Landesbezirken. Interessiert? Unsere aktuellen Stellenangebote

Seit 2006 bescheinigt das Zertifikat „Beruf und Familie“, dass wir nicht nur eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik in den Betrieben unserer Branchen fördern, sondern diese kontinuierlich in den eigenen Reihen umsetzen.

Die IGBCE fördert die Diversität in Alltag und Beruf – 2017 haben wir uns der „Charta der Vielfalt“ verpflichtet. Ihre Grundwerte sind Eckpfeiler unseres Selbstverständnisses und Teil unserer Satzung.

Mit unserem internen „Aktionsplan Inklusion“ verpflichten wir uns, Inklusion an all unseren Standorten umzusetzen und die Rechte der Schwerbehindertenvertretung zu achten und zu respektieren.