Von Chemie über Glas bis Papier - wir verhandeln für dich Tarifverträge in unseren Branchen. Bundesweit führen wir auch vor Ort Verhandlungen mit einzelnen Arbeitgebern.
Die Tarifaktionen der Gewerkschaftsmitglieder haben ihre Wirkung gezeigt! In der Schlichtung haben die IGBCE und der Arbeitgeberverband Glas und Solar für die 1900 Beschäftigten der Glashersteller Saint-Gobain Glass Deutschland und Saint-Gobain-Sekurit Deutschland eine Einigung erreicht. IGBCE-Verhandlungsführer Markus Kraft betont: „Die IGBCE-Tarifkommission dankt allen IGBCE-Mitgliedern für ihre Unterstützung.“ Folgendem Ergebnis hat die Tarifkommission einstimmig zugestimmt:
• Inflationsausgleichsprämie in Höhe 1500 Euro netto (Auszahlung in mehreren Raten)
• Vergütungen steigen stufenweise um insgesamt 400 Euro monatlich
• Erhöhung der Nachtschichtzulage in zwei Schritten auf 20 Prozent
Die Gewerkschaften IGBCE und ver.di haben sich gestern (10. April) mit dem Energiekonzern Uniper auf einen Tarifabschluss geeinigt. Die Vergütungen der rund 4000 Beschäftigten steigen in zwei Stufen um insgesamt 9 Prozent und die IGBCE-Vorteilsregelung wird ausgeweitet und erhöht. Der Tarifabschluss im Detail:
Vergütungserhöhung für Arbeitnehmende: um 6 Prozent zum 1. April 2024, um weitere 3 Prozent zum 1. April 2025
Für Auszubildende: 180 Euro mehr zum 1. April 2024, weitere 70 Euro mehr zum 1. April 2025
Es gilt eine Gesamtlaufzeit von 19 Monaten bis zum 31. Oktober 2025
Kein Ergebnis: Am 2. April haben sich IGBCE und Arbeitgeberseite zur zweiten Tarifverhandlung für die Beschäftigten der ostdeutschen Gipsindustrie getroffen. Die Verhandlung endete ohne Ergebnis. Die Aufgaben in der ostdeutschen Gipsindustrie sind das Verarbeiten und Verkaufen von Gips. Damit sind rund 500 Mitarbeiter*innen beschäftigt, unter anderem bei den Unternehmen Knauf und Siniat. Die IGBCE-Tarifkommission fordert in dieser Tarifrunde:
Erhöhung der Löhne und Gehälter um mindestens 500 Euro
tariflich abgesicherte Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3.000 Euro
positive Differenzierung für IGBCE-Mitglieder
Am 8. April haben IGBCE und Schirm-Arbeitgeber erneut verhandelt und einen Abschluss erzielt. IGBCE-Verhandlungsführerin Lina Ohltmann betont: "Unter den angespannten wirtschaftlichen Rahmenbedingungen haben wir in konstruktiven Gesprächen das Bestmögliche für die Beschäftigten herausgeholt. Insbesondere für IGBCE-Mitglieder haben wir ein sehr gutes Ergebnis erreicht.“ So sieht der Abschluss im Detail aus:
Mehr Geld - rückwirkend ab Januar 2024: Die Tarifentgelte werden rückwirkend zum 1. Januar 2024 um 3,75 Prozent erhöht, ab dem 1. Januar 2025 gibt es weitere 2,5 Prozent mehr.
Deutliches Plus für IGBCE-Mitglieder: Alle IGBCE-Mitglieder im Betrieb erhalten einen zusätzlichen Urlaubstag - dauerhaft und bereits ab 2024. Außerdem erhalten alle IGBCE-Mitglieder eine einmalige Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 500 Euro mit der Entgeltabrechnung August 2024.
Inflationsausgleich: Im November wird es eine zweite Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 500 Euro gezahlt, sofern die Prognose für die EBITDA Anfang November für das Gesamtjahr positiv ist.
Die Tarifkommission der IGBCE hat die Forderung für die Entgelterhöhungen der insgesamt 730 Beschäftigten des Prüf-, Inspektions- und Zertifizierungsunternehmen SGS Analytics beschlossen. Zudem muss es einige Veränderungen in diesem Manteltarifvertrag geben. Die erste Runde der Verhandlung wird voraussichtlich im Mai 2024 stattfinden. Die IGBCE fordert dort bei einer Laufzeit von 12 Monaten:
eine Erhöhung der Vergütungen um 8,5 Prozent
einen IGBCE-Mitgliedervorteil
die Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie
Der Abschluss bei dem Verpackungshersteller Gerresheimer in Essen steht! Mit ihrem Streik haben die IGBCE-Mitglieder 500 Euro Tabellenerhöhung, zusätzlich 2000 Euro Inflationsausgleichsprämie, Altersteilzeitplätze und eine Urlaubsgelderhöhung für IGBCE-Mitglieder erstreikt. Nach dem sechsstündigen Warnstreik verhandelten IGBCE und Arbeitgeber erneut und einigten sich am 22. März auf folgenden Tarifabschluss für die 450 Gerresheimer-Beschäftigten:
2000 Euro Inflationsausgleichsprämie netto (im März, April, Mai und Juni 2024 werden jeweils 500 Euro ausgezahlt)
500 Euro tabellenwirksame Entgelterhöhung (330 Euro Tabellenerhöhung ab 1. Juli 2024, 170 Euro Tabellenerhöhung ab 1. April 2025)
20 Euro Urlaubsgeld pro Tag Tarifurlaub exklusiv für Mitglieder der IGBCE (600 Euro pro Jahr). Das gesamte Urlaubsgeld beträgt somit für Mitglieder der IGBCE zukünftig 1.290 Euro pro Jahr.
Bei einer Laufzeit von 12 Monaten sollen die Vergütungen der Beschäftigten von STEAG und Iqony um 12 Prozent steigen. Diese Forderung hat die Tarifkommission für die rund 6000 Beschäftigten der beiden Stromerzeuger beschlossen. Die wirtschaftliche Situation rechtfertige eine ordentliche Erhöhung der Vergütung. Die Forderungen im Detail:
Vergütungen sollen um 12 Prozent steigen
Ausbildungsvergütungen sollen überproportional angehoben werden
Laufzeit: 12 Monate
Ergebnis in der Schlichtung: Am 7. März hat die Schlichtung mit der Arbeitgeberseite zu einem Ergebnis für die rund 770 Beschäftigten in der Kalk- und Dolomitindustrie Niedersachsen, Sachsen-Anhalt und der Fels-Werke Rüdersdorf geführt. So sieht das Ergebnis aus:
ab 1. Januar 2024: 200 Euro Tabellenerhöhung (100 Euro für Auszubildende), ab 1. Mai 2025: weitere 3,3 Prozent Tabellenerhöhung
Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro (2000 Euro mit der nächsten Entgeltzahlung, 1000 Euro im Dezember 2024)
Laufzeit 24 Monate
Die Tarifkommission der IGBCE und der IG BAU hat am 8. März 2024 mit der Arbeitgeberseite folgenden Tarifabschluss für die Beschäftigten des Gips-Unternehmens Casea folgendes Ergebnis vereinbart:
ab Mai 2024: Vergütungen steigen um 150 Euro
ab Mai 2025: Vergütungen teigen um weitere 150 Euro
Zahlung einer Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 800 Euro
Das Unternehmen Wingas und die Tochterfirma Astora sind in der Speicherung und im Handel von Erdgas tätig. Nach ganztägigen Verhandlungen haben sich IGBCE und Arbeitgeber auf folgendes Ergebnis für die rund 250 Beschäftigten des Unternehmens verständigt:
ab März 2024: Vergütungen steigen um 5 Prozent
das Ausbildungsangebot wird bis Ende 2025 auf dem heutigen Stand fortgeführt, nach erfolgreicher Ausbildung wird künftig ein unbefristeter Vertrag angeboten
Laufzeit: 12 Monate
Zweite Verhandlungsrunde vertagt: In der zweiten Runde gab es keine Einigung für die knapp 2000 Beschäftigte in der Zementindustrie Nordwestdeutschlands. Die Arbeitgeber bestritten zwar nicht die guten Ergebnisse aus 2023, nahmen aber die aktuelle Absatzschwäche und das sinkende Bruttoinlandsprodukt zum Vorwand, ein viel zu niedrige Angebot vorzulegen. IGBCE und IG BAU fordern für Beschäftigten:
Erhöhung der Entgelte
Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 3000 Euro
Bonus für Gewerkschaftsmitglieder
Nach dem Scheitern der Tarifverhandlungen für die 2300 Beschäftigten in den Gerbereien fand am 23. Februar 2024 eine Schlichtung statt. Sie war das letzte Mittel, um einen Arbeitskampf zu verhindern. Die Schlichtung war erfolgreich, so sieht das Schlichtungsergebnis aus:
Erhöhung der Stundenlöhne in der Spanne von 1,50 Euro bis 2,50 Euro von Lohngruppe 1 bis Lohngruppe 6 ab 1. April 2024, Erhöhung der Gehälter der kaufmännischen und technischen Angestellten in der Spanne von 180 Euro bis 250 Euro, deutliche Erhöhung der Ausbildungsvergütungen
Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1200 Euro in zwei Raten bis zum 31. Dezember 2024, Auszubildende erhalten 600 Euro
Laufzeit: vom 1. März 2024 bis zum 28. Februar 2025
Zäh und schwierig gestaltete sich die Kunststofftarifrunde in Bayern. In der dritten Verhandlungsrunde am 30. Januar einigten sich Arbeitgeberseite und IGBCE Bayern schließlich nach intensiven Diskussionen in der Nacht auf ein gemeinsames Ergebnis. Dieses bedeutet insbesondere für die unteren bis mittleren Entgeltgruppen ein deutliches Lohn- und Gehaltsplus. So sieht der Abschluss für die rund 16.500 Beschäftigten konkret aus:
2.600 Euro Euro steuerfreie Inflationsausgleichsprämie für 2024
225 Euro Sockelbetrag für jede Entgeltgruppe ab 1. Januar 2025
Laufzeit: 15 Monate (bis zum 31. März 2025)
IGBCE und Arbeitgeber haben sich für die rund 2.300 Beschäftigten in der Flachglasveredelungs und -verarbeitungsindustrie auf folgenden Tarifabschluss geeinigt:
1.500 Euro Inflationsausgleichsprämie
Entgelterhöhungen: ab 1. Januar 2025: 75 Euro brutto, ab 1. April 2025: 100 Euro brutto
Laufzeit: bis zum 30. Juni 2025
Nach bundesweiten Warnstreiks und vier erfolglosen Verhandlungen hat sich die Laborgewerkschaft IGBCE Anfang Februar mit dem Diagnostik-Spezialisten Synlab in der fünften Tarifrunde auf einen Abschluss geeinigt. Er bringt den 3500 Beschäftigten in den medizinischen Versorgungszentren im Schnitt ein Plus von 14,6 Prozent. Die Vergütungen der Beschäftigten werden deutlich erhöht, durchschnittlich um 14,6 Prozent.
Durch lineare Erhöhungen steigen die oberen Entgelte stufenweise um insgesamt neun Prozent, die unteren Entgelte durch die Erhöhung um einen Sockelbetrag um insgesamt bis zu 16,9 Prozent
Beschäftigte erhalten einmalig eine Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 1.080 Euro netto, die in drei Raten ausgezahlt wird
IGBCE-Mitglieder erhalten einmalig 400 Euro netto zusätzlich
Die jüngsten Tarifverhandlungen um eine weitere Einmalzahlung haben bei dem Netzbetreiber 50 Hertz hohe Wellen geschlagen, sowohl auf Seiten der 1700 Beschäftigten als auch auf Arbeitgeberseite. Dass 50Hertz noch vor dem Jahreswechsel 2.100 Euro als Einmalbetrag an alle Beschäftigten auszahlt, ist das Ergebnis der neuen gewerkschaftlichen Mitgliederstärke im Unternehmen. Denn die Tarifkommission der Energiegewerkschaft IGBCE hat damit einen wirkungsvollen Hebel – und der wird auch im neuen Jahr wichtig sein. Die Tarifkommission hat durchgesetzt:
Einmalzahlung in Höhe von 2100 Euro
Die IGBCE-Tarifkommission hat hart gerungen, mit dem Arbeitgeber um jeden einzelnen zusätzlichen Euro verhandelt und ein sehr gutes Ergebnis erzielt: In den unteren Entgeltgruppen bedeutet das ein Plus von deutlich über 10 Prozent bei einer Laufzeit von 18 Monaten. Die Vergütungen der mehr als 650 Beschäftigten der Octapharma Produktionsgesellschaft am Produktionsstandort im niedersächsischen Springe steigen wie folgt:
Erhöhung ab 1. November 2023 um 4,7 Prozent (mindestens 180 Euro)
Erhöhung ab 1. September 2024 um 4,2 Prozent (mindestens 150 Euro)
Gesprächsvereinbarung unter anderem zu Arbeitszeit, Entlastung auf Schicht und einem Mitgliedervorteil
Abschluss bei dem Mineralölkonzern ExxonMobil! ExxonMobil ist in der Förderung von Erdgas und Erdöl, der Verarbeitung und Vermarktung von Mineralölprodukten und in der Produktion von petrochemischen Produkten tätig. Das Unternehmen hat bundesweit mehrere Standorte. Der Abschluss bringt den knapp 800 Beschäftigten eine spürbare, tabellenwirksame Erhöhung der Entgelte:
Erhöhung der Entgelte zum 1. November 2023 um 7 Prozent, Erhöhung der Entgelte zum 1. Februar um weitere 3 Prozent
Erhöhung der Schichtzulagen analog zu den Entgelterhöhungen
Laufzeit: 27 Monate
Zweiter Schlichtungstermin bringt Ergebnis: Die IGBCE hat sich mit dem Arbeitgebern auf Tariferhöhungen und Einmalzahlungen für die mehr als 1.000 Beschäftigten des Dämmstoffherstellers Saint Gobain Isover und der Saint-Gobain Services Construction Products geeinigt. Folgendes hat die Gewerkschaft durchgesetzt:
ab 1. Juni 2023: 4,9 Prozent Tariferhöhung und ab 1. August 2024 weitere 2,6 Prozent Tariferhöhung
Inflationsausgleichsprämie in Höhe von 2000 Euro netto in zwei Raten (auszahlbar im Oktober 2023 und im Oktober 2024)
ab 1. Juli 2024: Angleichung der Entgelttabelle des Standorts Lübz auf 97 Prozent des Westniveaus
Die Tarifkommissionen der Gesellschaften Vivawest Dienstleistungen, RHZ Handwerkszentrum, HVG Grünflächenmanagement, Marienfeld Multimedia und Skibatron haben am 5. Oktober in Gelsenkirchen über die anstehende Tarifrunde beraten. Mehr als 1200 Beschäftigte sind bei den verschiedenen handwerklichen und technischen Dienstleistern tätig. Nach einer kurzen Diskussion haben sich die Tarifkommission darauf verständigt, dem Arbeitgeber anzubieten, die Verhandlungen gemeinsam zu führen. Die IGBCE-Tarifkommissionen fordern:
Erhöhung der monatlichen Einkommen um 400 Euro
Erhöhung der monatlichen Ausbildungsvergütungen um 150 Euro
Besserstellung für IGBCE-Mitglieder
In der ersten Tarifverhandlung hat sich die IGBCE mit dem Arbeitgeberverband Keramische Industrie auf einen Abschluss für die 2400 Beschäftigten in der feinkeramischen Industrie Ost geeinigt. Für die Beschäftigten in der Vergütungsgruppe 4 bedeutet dieser beispielsweise, dass ihre Entgelte stufenweise um insgesamt 13,5 Prozent steigen. Auf Folgendes haben sich beide Seiten geeinigt:
Vergütungen steigen in vier Stufen um insgesamt 300 Euro monatlich
2000 Euro Inflationsausgleichsprämie
ab 1. Januar 2025: einheitliche Entgelttabelle für alle Unternehmen der feinkeramischen Industrie Deutschlands
Tarifverhandlungen zum Manteltarifvertrag für 2100 NephroCare-Beschäftigte gestartet: Die erste Verhandlung zwischen IGBCE und Arbeitgebern verlief zäh, die Ziele der beiden Seiten klaffen weit auseinander. NephroCare ist eine Tochter des Medizintechnik-Konzerns Fresenius und betreibt deutschlandweit an 90 Standorten Dialysezentren. Darum ging es in der ersten Verhandlung:
Die IGBCE-Tarifkommission fordert die Übernahme des Manteltarifvertrags Chemie. Der Arbeitgeber möchte aber an vielen Stellen, wie Arbeitszeit, Zuschläge oder Altersfreizeiten, deutlich schlechtere Regelungen vereinbaren.
Die IGBCE-Tarifkommission verhandelt für alle Standorte, die sich in der IGBCE organisiert haben. Nach Vorstellung des Arbeitgebers sollen betriebsratslose Standorte keinen Tarifvertrag bekommen.
Das Unternehmen Xervon ist industrieller Dienstleistungen, der bundesweit Industrieanlagen errichtet und instand hält und bundesweit knapp 1000 Beschäftigte hat. Nachdem die IGBCE sich vor Kurzem schon mit der Xervon Instandhaltung und Xervon Utilities auf einen vorzeitigen Tarifabschluss geeinigt hat, hat sie jetzt auch einen vorzeitigen Tarifabschluss für die Beschäftigten des Xervon Facharbeiter- und Montageservice und des Xervon Industrial Plant Services geeinigt. Darauf haben sich IGBCE und Arbeitgeber verständigt:
Inflationsausgleichsprämie in Höhe von insgesamt 2000 Euro netto (1000 Euro im September 2023, 1000 Euro im Dezember 2023)
Entgelterhöhung in zwei Schritten: 5 Prozent zum 1. Januar 2025, weitere 3,9 Prozent zum 1. Januar 2026
Laufzeit: bis zum 31. Dezember 2026
Nach schwierigen und komplexen Verhandlungen haben IGBCE und der Mineralöl- und Erdgasproduzent Shell sich auf einen neuen Entgelttarifvertrag geeinigt. Im besonderen Spannungsfeld der wirtschaftlichen Herausforderungen der Shell in Deutschland sowie der Lebensrealität der Beschäftigten mit steigenden Preisen mussten beiden Seite an ihre Schmerzgrenze gehen, um zu einem Ergebnis zu kommen, heißt es in der Tarifinfo der IGBCE. Für die bundesweit 3.600 Beschäftigten hat die IGBCE Folgendes durchgesetzt:
Erhöhung der Tarifentgelte, Ausbildungsvergütungen, Schichtzulagen und Nachtzuschläge in zwei Stufen: zum 1. Oktober 2023 um 4,7 Prozent und zum 1. Oktober 2024 um weitere 2,8 Prozent
3000 Euro Inflationsausgleichsprämie in zwei Stufen (1500 Euro im Oktober 2023 und weitere 1500 Euro im Dezember 2023)
Laufzeit: 24 Monate
Erste Schlichtung bringt Ergebnis: IGBCE, IG BAU und Arbeitgeber haben sich auf eine Einkommenserhöhung um 9,3 Prozent, mindestens jedoch um 336 Euro, und die Zahlung von 3000 Euro netto Inflationsausgleichsprämie für die einigen hundert Beschäftigten der Kalk- und Dolomitindustrie in NRW geeinigt. Einer der wichtigsten Arbeitgeber ist Rheinkalk mit einem großen Werk in Hönnetal. So sieht das Ergebnis aus:
5,9 Prozent Einkommenserhöhung ab 1. Mai 2023, mindestens jedoch 213 Euro
weitere 3,4 Prozent Einkommenserhöhung ab 1. Mai 2024, mindestens aber 123 Euro
3000 Euro Inflationsausgleichsprämie in zwei Raten
Die IGBCE hat sich mit der Mitteldeutschen Braunkohlengesellschaft (MIBRAG) in einer schwierigen, wirtschaftlichen Lage auf einen guten Tarifabschluss geeinigt. Die rund 1600 Beschäftigten des Unternehmens sind in der Förderung von Braunkohle tätig. In der Ecklohngruppe 5 bis 7 bedeutet das Ergebnis in Summe eine Erhöhung der Vergütung von rund 9 Prozent. So sieht der Abschluss aus:
monatliche, steuerfreie Zahlung von jeweils 150 für Juni bis November 2023, im August 2023 zusätzlich 100 Euro
ab 1. Dezember 2023: Erhöhung der Vergütungen um 150 Euro
außerdem ab 1. Dezember 2023: Anhebung der erhöhten Vergütungen um 3,2 Prozent
In der zweiten Verhandlung haben sich IGBCE und IG BAU mit den Arbeitgebern auf einen Abschluss für die 3600 Beschäftigten in der Feuerfest- und Säureschutzindustrie geeinigt. Zu Beginn der Verhandlung hatten gut 130 Mitglieder ihrem Unmut und Ärger über das erste Angebot der Arbeitgeber vor dem Verhandlungshotel lautstark Luft gemacht. Das zeigte Wirkung: Gewerkschaften und Arbeitgeber einigten sich auf ein Ergebnis, das in der Vergütungsstufe E 6, Stufe 2, einer Erhöhung von mehr als 10 Prozent plus 2000 Euro (netto) Inflationsprämie entspricht. So sieht es aus:
Zahlung der Inflationsausgleichsprämie in zwei Tranchen je 1000 Euro (ab 1. Juli 2023 und ab 1. Juli 2024)
ab 1. August 2023: 200 Euro Tabellenerhöhung (150 Euro für Auszubildende), ab 1. August 2024: 3,6 Prozent Tabellenerhöhung (50 Euro für Auszubildende)
Laufzeit: 24 Monate
Die dritte Verhandlungsrunde für rund 1000 Vattenfall-Beschäftigten wurde von eindrucksstarken Warnstreiks begleitet und brachte nach einem 11-stündigen Verhandlungsmarathon das Ergebnis:
ab 1. Juli 2023: 6,2 Prozent Entgelterhöhung, ab 1. August 2024: Entgelterhöhung um weitere 3 Prozent
1300 Euro Inflationsausgleichsprämie
Mitgliederbonus: IGBCE-Mitglieder erhalten ab sofort 1 zusätzlichen Freistellungstag pro Halbjahr
In konstruktiven Verhandlungen konnten sich die IGBCE und bp Europa SE & Castrol Germany in Bochum auf einen Tarifabschluss für die rund 1500 Beschäftigten verständigen. So sieht er aus:
Die MB Well Services ist ein Zusammenschluss der Erdöl-Erdgas Workover und der Koller Workover & Drilling mit Hauptsitz in Salzwedel. In der zweiten Verhandlung einigten sich IGBCE und Arbeitgeber auf einen Abschluss. Die IGBCE-Tarifkommission stimmte folgendem Ergebnis für die rund 340 Beschäftigten zu:
In der dritten Tarifverhandlung am 2. Mai haben sich IGBCE und Arbeitgeber auf einen Tarifabschluss für die 1.150 Beschäftigten von Energy from Waste geeinigt. Das Unternehmen erzeugt aus Abfall Energie. Die Entgelte der Beschäftigten steigen im Schnitt pro Jahr um 8,7 Prozent in Addition aller Entgeltkomponenten, wobei durch den Sockelbeitrag gerade niedrige Entgelte bessergestellt werden. Der Tarifvertrag läuft 18 Monate. So sieht das Ergebnis der schwierigen Verhandlung im Detail aus:
In der zweiten Tarifverhandlung zwischen der IGBCE-Tarifkommission und dem Bundesarbeitgeberverband Glas + Solar (BAGV) haben sich beide Seiten auf ein Ergebnis für die 1900 Beschäftigten des Behälterglasherstellers Verallia geeinigt. IGBCE-Mitglieder hatten Es enthält deutliche, dauerhafte Steigerungen der Entgelttabelle und zwei satte Einmalzahlungen:
In der vierten Runde der diesjährigen Tarifverhandlung haben sich Wintershall Dea und die IGBCE auf folgenden Kompromiss für die bundesweit 1200 Beschäftigten des Erdgas- und Erdölunternehmens geeinigt:
Bis zum Schluss haben IGBCE und Arbeitgeber gerungen, um ein Ergebnis zu erzielen, mit dem beide Seite leben können. Surteco, der Hersteller von Oberflächenmaterialien auf Papier- und Kunststoffbasis, hat an seinen drei Standorten im Augsburger, Duisburger und Münsteraner Raum rund 1.300 Beschäftigte. Auf folgenden Abschluss haben sich Gewerkschaft und Arbeitgeber geeinigt:
Einmalig 3.000 Euro netto und dauerhaft 325 Euro mehr Entgelt: Darauf hat sich die IGBCE mit den Arbeitgebern in der ersten Verhandlung der Tarifrunde in der Hohlglasveredelungs- und Hohlglasverarbeitungsindustrie geeinigt. Die 2300 Beschäftigen der Branche veredeln und verarbeiten beispielsweise Röhren aus Glas zu Pharmaverpackungen oder Laborausstattungen.
Der Tarifvertrag läuft bis zum 30. Juni 2024.
Erfolgreiche Schlichtung bei O-I Glasspack: Gewerkschaft und Arbeitgeber des Behälterglasherstellers haben den Schlichterspruch angenommen. Die 650 Arbeitnehmer*innen des Behälterglasherstellers sind an den Standorten in Düsseldorf, Rinteln und Holzminden beschäftigt. Das Schlichtungsergebnis sieht folgendermaßen aus:
Rückwirkend und dauerhaft steigen ab dem 1. August 2022 die Vergütungstabellen um 120 Euro pro Monat. Auch die Ausbildungsvergütungen werden rückwirkend deutlich erhöht.
Ab dem 1. Januar 2023 erhält jede*r Vollzeitbeschäftigte außerdem monatlich 200 Euro netto mehr pro Monat über einen Zeitraum von 15 Monaten und damit insgesamt 3.000 Euro. Teilzeitbeschäftigte erhalten diese Zahlungen anteilig, Auszubildende bekommen 15 mal 100 Euro netto, insgesamt also 1500 Euro.
Ab dem 1. August 2023 werden die Vergütungen um 120 Euro und ab dem 1. Februar 2024 um weitere 120 Euro pro Monat erhöht. Auch die Ausbildungsvergütungen steigen erneut deutlich. Der Tarifvertrag läuft bis zum 31. Mai 2024.
Tarifabschluss beim medizinischen Versorgungszentrum Synlab Leverkusen: Im Rahmen der Verhandlungen um den Entgelttarifvertrag, der zum 1. Juli 2023 in Kraft treten soll, hat die IGBCE die Gelegenheit genutzt, um über eine schnelle Entlastung der Beschäftigten zu verhandeln. Alle, die unter den Geltungsbereich des Manteltarifvertrags fallen, profitieren nun davon. Auf folgendes Ergebnis haben sich IGBCE und Arbeitgeber geeinigt:
Gute Nachrichten für alle IGBCE-Mitglieder beim WISAG Produktionsservice: Die gemeinsame Tarifkommission aus IG BAU, IG Metall und IGBCE hat für die 10.000 WISAG-Beschäftigten ein gutes Tarifergebnis erzielt. Die WISAG Produktionsservice unterstützt Unternehmen in der Produktion, in der Instandhaltung und der Industriemontage. Die Beschäftigten übernehmen beispielsweise Aufgaben in der technischen Reinigung, in der Produktionslogistik oder in der Komponentenfertigung. Ihre Einkommen steigen in 3 Stufen:
Die dritte Verhandlung für die Beschäftigen des Sprengstoffhersteller Maxam und des Fertigers von Schwarzpulver und Zündschnüren, Wano, brachte das Ergebnis. In beiden Unternehmen arbeiten insgesamt etwa 300 Beschäftigte an mehreren Standorten bundesweit. Für sie haben sich IGBCE und Arbeitgeber auf folgendes Ergebnis geeinigt:
Die Hauptaufgabe des Unternehmens Wismut mit 1000 Beschäftigten besteht in der Sanierung und Rekultivierung der Hinterlassenschaften des Wismut-Bergbaus. Die Tarifkommission der IGBCE hat sich in der diesjährigen Tarifrunde auf ein Ergebnis mit den Arbeitgebern geeinigt. Sie schätzt dieses Ergebnis als durchaus positiv ein, es bedeutet einen monatlichen Betrag in Höhe von 266 Euro, da die Laufzeit nur 6 Monate beträgt und die neuen Tarifverhandlungen bereits Anfang 2023 fortgeführt werden. Die Einigung:
Ergebnis in erster Schlichtung erreicht: Im festgefahrenen Tarifkonflikt für die 2700 Beschäftigten des Glasherstellers Pilkington ist in der Schlichtung Ende April ein einstimmiges Ergebnis erreicht worden, das den Beschäftigten ein sattes Plus im Portemonnaie bringt.
„Die Tarifkommission bedankt sich für die Unterstützung bei allen IGBCE-Mitgliedern und insbesondere bei unseren Kolleginnen und Kollegen, die unsere Tarifaktionen in den Werken besucht und unterstützt haben. Ohne uns IGBCE-Mitglieder in den Pilkington-Werken und -Verwaltungen gäbe es solche Tarifabschlüsse nicht", betont Markus Kraft, Verhandlungsführer der Glasgewerkschaft IGBCE.
Das Ergebnis im Detail:
Die Tarifkommission der IGBCE einigte sich mit Vivawest Wohnen, einem der größten Wohnungsanbieter in Nordrhein-Westfalen, bereits in der ersten Verhandlungsrunde auf einen Tarifabschluss. Die 1.000 Beschäftigten des Unternehmens bekommen ein ordentliches Lohnplus: Im Schnitt gibt es 9 Prozent mehr Geld. Der Abschluss im Detail:
Einigung bei zweiter Schlichtung: Am 21. April hat sich die gemeinsame Tarifkommission von IG BAU und IGBCE mit dem Dämmstoffhersteller St. Gobain Weber auf ein Ergebnis geeinigt. Zuvor hatte die Tarifkommission das Scheitern der Verhandlungen erklärt. Für die 1.000 Beschäftigten haben IGBCE und IG BAU durchgesetzt:
In der dritten Verhandlung für die bundesweit mehr als 2.000 Beschäftigten in der industriellen Fotoentwicklung - die Fotofinisher - hat sich die Tarifkommission der IGBCE mit den Arbeitgebern auf einen Abschluss geeinigt. Unter anderem steigen die Vergütungen stufenweise um insgesamt 6,8 Prozent. Die Beschäftigten sind im Druck von Fotobüchern, Fotokalendern und anderen individuellen Fotoprodukten unter anderem bei Cewe und Fuji tätig. Verständigt haben beide Seite sich unter anderem auf Folgendes:
Bei dem Wasserver- und Abwasserentsorgungsunternehmen LWG haben die Tarifparteien folgendes Ergebnis für die rund 170 Beschäftigten erzielt:
Die IGBCE-Tarifkommission hat sich mit der Skytanking Frankfurt GmbH auf ein Tarifergebnis geeinigt. Für die rund 75 Flughafenbetanker am Frankfurter Flughafen hat sie unter anderem durchgesetzt:
Die knapp 30 Beschäftigten der Landschaftsagentur Plus sind in NRW, im Saarland und in Hessen in der Umweltplanung tätig. Bereits in der ersten Verhandlungsrunde haben sich Arbeitgeber und IGBCE-Tarifkommission geeinigt:
Im Tarifbereich Glas Ost sind rund 3000 Arbeitnehmer*innen beschäftigt. Bei der Verhandlung in Erfurt konnte die IGBCE-Tarifkommission ein vorzeigbares Tarifergebnis erzielen. Sie hat durchgesetzt:
Für die Beschäftigten bei der Flughafenbetankung auf den Flughäfen Düsseldorf und Köln hat die IGBCE sich mit den Arbeitgebern auf einen Tarifabschluss geeinigt. Für die dortigen Beschäftigten bei Skytanking Germany hat die Gewerkschaft durchgesetzt:
Der Branchenverband Steinkohle und Nachbergbau und die IG BCE haben das Tarifwerk „Steinkohle Nachbergbau“ unterzeichnet. Damit wird fast drei Jahre nach Einstellung der Steinkohlenförderung in Deutschland die Tarifwelt in die Nachbergbauzeit überführt und die Zukunft der RAG Aktiengesellschaft mitgestaltet. Die RAG Aktiengesellschaft bündelt nach dem Auslauf des aktiven deutschen Steinkohlenbergbaus Ende 2018 sämtliche Aktivitäten der Ewigkeitsaufgaben. Für die knapp 500 Beschäftigten haben sich beide Seiten auf folgende Punkte geeinigt:
Bei dem Mineralöl- und Energieunternehmen BP haben sich IG BCE und Arbeitgeber für die 1800 Beschäftigten in den Geschäftsbereichen "Fuels Marketing" und "Lubes Marketing" auf einen Abschluss geeinigt:
Abschluss bei den gemeinsamen Tarifverhandlungen der Landesgruppe Rhein-Weser, Ardagh, Heye International und UniMould! Verhandelt wurde dort für Beschäftigte, die in der Erzeugung von Hohlglas, also von Glasbehältern, tätig sind. Folgende Punkte hat die IG BCE mit dem Bundesarbeitgeberverband Glas & Solar für sie vereinbart:
150 Beschäftigte sind an den deutschlandweit sechs Speicher- und zwei Verwaltungs- bzw. Wartungsstandorten des Erdgasspeicherbetreibers Storengy tätig. Für sie hat sich die IG-BCE-Tarifkommission auf einen Tarifabschluss geeinigt. Der Tarifvertrag läuft bis zum 29. Februar 2024:
Der Bundesverband Erdgas, Erdöl und Geoenergie (BVEG) vertritt als Wirtschaftsverband deutsche Erdgas- und Erdölförderunternehmen der für sie tätigen Dienstleistungs- und Zulieferfirmen sowie der Betreiber von Untergrundspeichern. Für die Beschäftigten im Bereich Transport hat die IG-BCE-Tarifkommission folgende Forderung beschlossen: