Corona-Krise

Seit Ende 2021 gilt die 3G-Regel am Arbeitsplatz: Alle Beschäftigten müssen also geimpft, genesen oder getestet sein, wenn sie das Firmengelände betreten wollen. Wir haben nachgefragt: Wie läuft das in unseren Branchen und Unternehmen? Wer kontrolliert und testet wie? Bilden sich lange Schlangen an den Werkstoren?

Die Corona-Pandemie lässt uns nicht los. Anlässlich eines Gesetzesentwurfs zur Impfprävention hat der Gesetzgeber die Chance genutzt, dringend erforderliche befristete digitale Möglichkeiten für die Arbeit von Interessenvertretungen erneut in den Bundestag zur Abstimmung zu bringen.

In Deutschland wird wieder mit zunehmendem Tempo gegen das Coronavirus geimpft. Was müssen Beschäftigte dazu wissen? Wir beantworten die wichtigsten Fragen rund um Impfungen und Arbeitsschutz.

Was müssen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zum Impfen und Testen wissen? Wir beantworten in unserem FAQ die wichtigsten Fragen. 

Um die Ausbreitung des Coronavirus erneut einzudämmen, sollen wir Kontakte zu anderen Menschen so weit wie möglich einschränken. Viele Unternehmen schicken deshalb ihre Beschäftigten wieder ins Homeoffice. Was es dabei zu beachten gibt, welche Rechte Arbeitnehmer haben und wie der Arbeitsalltag Zuhause gelingen kann, haben wir hier zusammengestellt. 

In den Betrieben sind die Sorgen über die konkreten Auswirkungen des Coronavirus groß. Vielen ist nicht klar, was die Arbeitgeber anordnen dürfen und was nicht, was im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu beachten ist und wie der Betriebsrat Einfluss nehmen kann. Wir beantworten die wichtigsten Fragen.

Nordsee, Ostsee, Heide, Harz – oder doch zuhause bleiben? Die Corona-Fallzahlen in ganz Deutschland stiegen zuletzt, das kann auch Auswirkungen auf die Urlaubspläne in den Herbstferien haben. 

Was Unternehmen und Beschäftigte in der Corona-Krise bei der Arbeit im Betrieb bedenken müssen – das haben wir den Hygieneexperten Dr. med. Georg-Christian Zinn gefragt.

Soziale Kontakte vermeiden, zu Hause bleiben: Das ist die beste Möglichkeit, sich vor einer Infektion mit dem Corona-Virus zu schützen. Doch nicht jeder kann im Homeoffice arbeiten. Was müssen Menschen beachten, die nach wie vor ihre Arbeit vor Ort im Betrieb erledigen?

Aktuell stellen sich die Betriebsratsmitglieder in den Branchen der IG BCE viele Fragen rund um die neuen Regelungen und Vereinbarungen für die Corona-Krise: Wie steht es um Beschlüsse, die in virtuellen Sitzungen gefasst wurden? Was ist mit Betrieben, die keine Regelung zum Homeoffice haben? Wie wird hier die Handlungsfähigkeit sichergestellt? Diese Fragen klären wir in diesem Artikel.

Seit dem 16. Juni steht sie zum Download bereit: die Corona-Warn-App. Sie soll darüber informieren, wenn man sich in der Nähe eines mit dem Corona-Virus Infizierten aufgehalten hat. Für die IG BCE ist entscheidend: Durch die Nutzung oder Nicht-Nutzung der App dürfen Beschäftigten keine Vor- oder Nachteile entstehen. "Die Corona-Warn-App ist freiwillig. Das ist elementar. Und das muss auch im Betrieb respektiert werden", sagt IG-BCE-Vorstandsmitglied Karin Erhard. 

Schwangere und Stillende haben viele Fragen, die den Mutterschutz und ihre Gesundheit betreffen. Eine Einschätzung der Risiken, notwendige Maßnahmen am Arbeits- und  Ausbildungsplatz und Handlungsempfehlungen hat ein Ad hoc-Arbeitskreis, der mit Expertinnen und Experten sowie Mitgliedern des Ausschusses für Mutterschutz besetzt ist, zusammengetragen.

Viele Eltern fragen sich derzeit: "Wie steht es um meine Arbeit und meinen Lohn, wenn aufgrund des Corona-Virus der Kindergarten oder die Schule meines Kindes geschlossen hat und ich nicht arbeiten kann?" Am 27. März ist dazu ein Gesetz verabschiedet worden. Wir erklären die Eckpunkte.

Muss ich meinen Urlaub nehmen, wenn mein Ausbildungsbetrieb als Corona-Präventions-Maßnahme vorübergehend schließt oder kann ich in Kurzarbeit gehen? Darf ich auch als Azubi im Home-Office arbeiten? Was ist, wenn die Berufsschule ausfällt? Wir beantworten Auszubildenden die dringendsten Fragen zur Corona-Krise.

Das Bundesarbeitsgericht hat ein Grundsatzurteil zum Thema Urlaub und Kurzarbeit gefällt: Der Urlaubsanspruch von Beschäftigten kann unter bestimmten Umständen wegen Kurzarbeit gekürzt werden. 

Wichtiger Schritt hin zu mehr Mitbestimmung bei CureVac: Gestern ist in der über 20-jährigen Geschichte des Biotechunternehmen erstmals ein Betriebsrat gewählt worden. Die rund 900 Beschäftigten der CureVac AG und der CureVac Real Estate GmbH in Tübingen haben ein 13-köpfiges Gremium gewählt. 29 Kandidierende hatten sich zur Wahl gestellt.

Die Vereinigung der Arbeitgeberverbände der Deutschen Papierindustrie (VAP) und die IG BCE haben in einem gemeinsamen Appell zum Impfen gegen das Corona-Virus aufgerufen.

Die Industriegewerkschaften IG Metall und IG BCE setzen sich gemeinsam für ein pragmatisches und diskriminierungsfreies Vorgehen bei der Auskunft über den Impfstatus von Beschäftigten in den Betrieben ein. Einer allgemeinen Auskunftspflicht, wie von der Arbeitgeberseite gefordert, erteilten sie gleichzeitig eine klare Absage.

Impfen ist der sicherste Weg aus der Pandemie – das gilt nicht nur mit Blick auf den bestmöglichen Schutz jedes und jeder Einzelnen, sondern auch für die Gesellschaft insgesamt. IG BCE und Chemie-Arbeitgeber appellieren deshalb gemeinsam an die Beschäftigten der Branche, sich impfen zu lassen. Viele Beschäftigte der IG BCE haben derweil von solch einem Angebot rege Gebrauch gemacht – und sich in der Hauptverwaltung von Deutschlands zweitgrößter Industriegewerkschaft impfen lassen. 

Die Impfkampagne in Deutschland nimmt zunehmend Fahrt auf. Aktuell hat knapp ein Drittel aller Impfberechtigten eine erste Impfung gegen das Coronavirus erhalten. Während zu Beginn vor allem ältere Personen immunisiert wurde, können nun auch immer mehr Betriebstätige dieses Angebot wahrnehmen. Arbeitnehmer*innen haben Fragen Impfterminen während der Arbeitszeit. Wir geben Antworten.

In den Corona-Test-Laboren geben die Beschäftigten ihr Bestes, um mehr als eine Million Tests pro Woche auszuwerten. Doch die Grenze der Belastungsfähigkeit ist erreicht: Trotz Überstunden kommen sie bei immer weiter steigenden Testzahlen dennoch kaum hinterher.

Die SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel ist jetzt in Kraft getreten. Sie soll das Infektionsrisiko für Beschäftigte durch konkrete Arbeitsschutzbestimmungen und Anforderungen an den Arbeitgeber senken. 

Mit einem Autokino-Event starten Betriebsrat, die Essity Vertrauensleute der IG BCE und die Geschäftsleitung ein ganz neues Format: ein Musik- und Politik-Mix, mit Live Acts und Videoeinspielungen sowie lokaler und überregionaler Prominenz.

Desinfektionsmittel – kein Supermarkt, kein Geschäft, kein Restaurant, in dem die durchsichtigen Flaschen nicht bereitstehen, damit sich Kunden und Gäste die Hände desinfizieren können. Und auch in zahlreichen Büros, Privathaushalten, Autos sowie Reise- und Handtaschen finden sich zunehmend antiseptische Emulsionen für die Handhygiene zwischendurch. Wie Mundschutzmasken gehört auch die Händedesinfektion in der COVID-19-Pandemie inzwischen fest zu unser aller Alltag.

Welche Ansprüche habe ich bei Kurzarbeit? Wie bringe ich mobiles Arbeiten und Kinderbetreuung in Einklang? Was passiert, wenn mein Betrieb jetzt in Schieflage kommt? In der Corona-Krise stellen sich den Beschäftigten in den Branchen der IG BCE viele akute und sehr konkrete Herausforderungen und Fragen. Wir sind für dich da – als Problemlöser, Ratgeber, Krisenhelfer. Ruf einfach an.

Bleib gesund! Dieser in der Corona-Krise in Mode gekommene Gruß hat für Sandra Philippi schon immer eine ganz besondere Bedeutung gehabt. Zum einen steht Gesundheit für die 46-jährige Werksschwester beim Pharmakonzern Sanofi in Köln im Zentrum ihres Arbeitsalltags. Zum anderen prägt das Thema auch ihr Privatleben: Ihre 16-jährige Tochter gehört wegen einer Nierenerkrankung zur Risikogruppe. Das macht das Leben in Corona-Zeiten zu einem ganz besonderen Spagat.

Beim Pharmakonzern Roche in Penzberg und Mannheim unterstützen sich Kollegen durch die Initiative „Standing Together“ gegenseitig. Ihre Mission: die möglichst schnelle Auslieferung von Corona-Tests. 

Den Betrieb verlässlich aufrechterhalten, die Ansteckungsgefahr minimieren, individuelle Lösungen für jeden einzelnen Mitarbeiter finden: Das war von Beginn an das Ziel der Wasserwerke Leipzig in der Corona-Pandemie. „Und das ist uns gut gelungen“, sagt der stellvertretende Betriebsratsvorsitzende Sebastian Speer zufrieden. Wer Kinder betreuen musste, ging ins Homeoffice. Laptops wurden beschafft, IT-Infrastrukturen aufgebaut.

Einmal jährlich muss in einem Kernkraftwerk (KKW) eine Revision durchgeführt werden, vergleichbar mit dem TÜV beim Auto. Ein riesiger Aufwand, bei dem die Beschäftigten des von PreussenElektra betriebenen KKWs in Grohnde in der Nähe von Hameln normalerweise von mehreren hundert externen Facharbeitern aus ganz Deutschland unterstützt werden. In Zeiten von Corona ist das undenkbar, die Revision aber unbedingt notwendig, um das hohe Sicherheitsniveau des Kraftwerks aufrechtzuerhalten. 

Um die durch die Folgen der Corona-Krise geschwächte Wirtschaft wieder ins Laufen zu bringen, fordert die IG BCE ein Programm zur Konjunkturbelebung, das sowohl schnell wirkende Nachfrageimpulse setzt als auch Investitionen in eine Modernisierung des Standorts anschiebt. „Wir brauchen eine gesunde Mischung aus kurzfristigen Anreizen und langfristigen Strukturprojekten“, sagt Michael Vassiliadis, Vorsitzender der IG BCE. Die wichtigsten Forderungen im Überblick: 

„Als wir davon hörten, dass Produkte aus dem 3D-Drucker dazu beitragen können, die Ausbreitung von COVID-19 zu bremsen, war uns klar: Wir müssen auch helfen“, sagt Professor Uwe Dettmer, der die sogenannte “Taskforce 3D-Druck“ zusammen mit seinem wissenschaftlichen Mitarbeiter Marcel Witting gegründet hat.

Home-Office und Kinderbetreuung sind aufgrund geschlossener Kitas und Schulen eine Doppelbelastung für viele Eltern. Wir fassen zusammen, welche Verbesserungen IG BCE und DGB durchsetzen konnten und was sich noch ändern muss. 

Die IG BCE fordert von der Politik, sich für eine Rückverlagerung der Produktion nach Europa einzusetzen. Nur so lasse sich die Abhängigkeit von Asien verringern und die Verwundbarkeit reduzieren. 

Von der Anfrage des Bundesgesundheitsministeriums bis zum Anrollen der Produktion vergingen nur wenige Tage. Dabei mussten einiges an Genehmigungen eingeholt und so manche organisatorische und bürokratische Hürde genommen werden.

Bislang gibt es weder ein zugelassenes Medikament zur Behandlung noch einen Impfstoff zur Prävention einer Coronavirus-Infektion. Deshalb wird im Moment in vielen Pharmaunternehmen intensiv geforscht und getestet. Wir geben einen kleinen Überblick und zeigen, wer woran forscht.

Auf Infektionen mit dem Coronavirus testet Aesculabor seit Jahresbeginn. Im März begann der zur amedes-Gruppe gehörende Laborbetrieb in Hamburg auch mit der Prüfung auf Antikörper im Blut. „Das ist ein aufwendiges Verfahren“, erklärt der leitende Arzt Peter Wollenberg, „denn man muss Kreuzreaktionen ausschließen, die sich auf Antikörper gegen andere Viren beziehen“.

„Die in der Koalition getroffene Vereinbarung zur Anhebung des Kurzarbeitergelds ist ein akzeptabler Kompromiss und ein wichtiges Signal gesellschaftlicher Solidarität mit den durch die Corona-Krise besonders betroffenen Beschäftigten“, sagt der IG-BCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis am Donnerstag in Hannover.

Die Umstellung der Arbeitsabläufe und damit ihres Berufs- wie Privatlebens kam so kurzfristig wie vieles in diesen von COVID-19-geprägten Wochen. Seit dem 22. März sind die Mitarbeiter der TOTAL Raffinerie Mitteldeutschland in Leuna auf dem Gelände kaserniert – oder wie es die Arbeitgeberseite nennt: in freiwilliger Klausur. Ziel ist es, eine Infektion mit dem Coronavirus und eine Verbreitung der Lungenkrankheit innerhalb der Belegschaft zu verhindern.

Verhandlungen über EU-Rettungspaket: „Europäische Solidarität darf keine Phrase sein, sie ist in dieser Situation die einzige Lösung"
 

Die wachsenden Engpässe bei Schutzkleidung gefährden die Medikamenten-Produktion in Deutschland. Gerade in den Steril-Bereichen, die besonders hohe Sicherheitsstandards einhalten müssen, ist die Situation inzwischen hochkritisch.

Für 40.000 Beschäftigte in der Papierindustrie gibt es neue tarifliche Regelungen. Sie betreffen die Aufstockung des Kurzarbeitergelds, die Verkürzung der Ankündigungsfrist und eine Vereinfachung des mobilen Arbeitens. Diese tariflichen Regelungen sind befristet. 

 „Das Vertrauen in die Handlungsfähigkeit der europäischen Institutionen schwindet dramatisch, weil es nach wie vor an überzeugenden, gemeinsamen Antworten der Mitgliedsstaaten auf die existenzielle Herausforderung der neuartigen Virus-Pandemie fehlt“, warnt der Präsident von industriAll European Trade Union, Michael Vassiliadis.

IG BCE und BAGV GLAS + SOLAR einigen sich erstmals auf tarifliche Bundesregelung: Aufstockung des Kurzarbeitergeldes auf 80 Prozent in der Glasindustrie vereinbart

Die Arbeitgeberseite hat allen Vorschlägen, sowohl nach einer pauschalen als auch prozentualen Aufstockung, eine Absage erteilt. „Es hat sich gezeigt, dass die Leiharbeitsunternehmen und ihre Verbände immer noch weit entfernt davon sind, eine “normale“ Branche zu sein", so Bernd Stahl von der IG BCE.

Die aktuell laufenden Organwahlen in der IG BCE werden aufgrund der Corona-Krise um mehrere Monate verlängert.

Die Auswirkungen der Corona-Krise sind kaum zu überschauen. Nicht nur medizinisch, sondern auch wirtschaftlich und gesellschaftlich. Viele dieser Folgen werden mit voller Wucht erst in den kommenden Wochen und Monaten durchschlagen.

Die Corona-Krise ist ein Stresstest. Für unsere Gesellschaft, für unsere Wirtschaft – auch für die IG BCE. Gerade jetzt gilt es, alle 600 000 Mitglieder verlässlich durch alle Turbulenzen zu begleiten. Die IG BCE bündelt deshalb ihre Kräfte, um Beschäftigteninteressen zu sichern. Im Interview spricht der IG-BCE-Vorsitzende Michael Vassiliadis über Herausforderungen, vor denen unsere Branchen jetzt stehen, über politische Weichen, die jetzt gestellt werden müssen – und über die Bedeutung von Solidarität in dieser Zeit.

Deutschland befindet sich unzweifelhaft in einer der schwierigsten Krisen seit seinem Bestehen. Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) und die Unternehmen der chemisch-pharmazeutischen Industrie suchen in dieser schwierigen Lage den Schulterschluss.

Durch die Corona-Krise ist nichts mehr wie es war. Das betrifft Beschäftigte, Familien, Unternehmen und eben auch die IG BCE vor Ort. Wie gehen die Ortsgruppen mit der Situation um? Was bedeutet das für die Organisation der IG BCE und für ihre Mitglieder und Ehrenamtlichen? Was geschieht in den Kreisen, Städten und Gemeinden?

Um die Arbeitsplätze und die Unternehmen in der Chemiebranche zu schützen, haben sich IG BCE und BAVC auf eine Vereinbarung zur Bewältigung der Corona-Pandemie geeinigt. Damit wollen die Sozialpartner die Liquidität der Unternehmen kurzfristig verbessern und Beschäftigung sichern.

Im Kampf gegen die wirtschaftlichen Folgen der Corona-Pandemie bündelt die IG BCE Know-how und Beratungskapazität, um die Beschäftigten in ihren Branchen bestmöglich in der Krise unterstützen zu können.

Vor dem Hintergrund der Corona-Krise schließt die IG BCE ab sofort alle Einrichtungen für den Publikumsverkehr. Das gilt für unsere bundesweit 50 Bezirks- und Landesbezirksstellen ebenso wie für unsere Hauptverwaltung in Hannover und die drei Bildungszentren, die Fejo und das Heinrich-Imbusch-Erholungswerk.